Les plus grandes entreprises font confiance à Proxi Formation :
Pourquoi former vos équipes à la prévention des addictions au travail ?
Les conduites addictives en milieu professionnel touchent tous les secteurs, toutes les tailles d'entreprise. Alcool, stupéfiants, médicaments psychotropes, addictions aux écrans... le sujet reste tabou, et l'impact est pourtant massif : absentéisme, baisse de vigilance, accidents du travail, dégradation du climat social. L'obligation générale de sécurité qui incombe à l'employeur doit le conduire à prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs (article L.4121-1 du Code du travail). Cette obligation couvre les risques liés aux pratiques addictives, y compris leur inscription dans le document unique d'évaluation des risques professionnels. Former vos managers, vos membres du CSE/CSSCT et vos équipes RH, c'est répondre à cette exigence légale tout en protégeant concrètement la santé de vos collaborateurs. Proxi Formation, organisme certifié Qualiopi noté 5/5 par ses apprenants, vous accompagne avec des formateurs experts en santé au travail.
Le programme de notre formation prévention et gestion des conduites addictives
• Durée : 1 jour (7 heures)
• Prix : 990 €
Cette formation s'adresse aux managers, responsables RH, encadrants, préventeurs, membres du CSE/CSSCT, infirmiers du travail, assistants sociaux et toute personne en charge de la santé au travail dans l'entreprise. Aucun prérequis. Disponible en intra-entreprise, en inter-entreprise ou en visioconférence, elle démarre par un positionnement initial via questionnaire en ligne pour ajuster le contenu au groupe.
Le programme couvre quatre axes. Premier axe : comprendre les conduites addictives. C'est quoi un "mésusage" (une consommation qui commence à poser problème) par rapport à une vraie dépendance ? On clarifie les définitions, on distingue les addictions à substances (alcool, drogues, médicaments) des addictions comportementales (écrans, jeux...), et on décortique les facteurs de risques propres au milieu professionnel - stress chronique, isolement, télétravail, pression de performance. Deuxième axe : le cadre juridique. Obligation de sécurité de l'employeur (articles L.4121-1 et suivants du Code du travail), encadrement du dépistage en lien avec les libertés individuelles et la CNIL (articles L.1222-1 et L.1321-3), rédaction du règlement intérieur, sanctions disciplinaires et jurisprudence récente, le tout illustré par l'analyse de règlements intérieurs anonymisés. Troisième axe : repérer et agir face aux situations à risque. Signes d'alerte comportementaux et organisationnels, posture managériale adaptée, conduite d'entretien de signalement et d'écoute - mis en pratique par des jeux de rôle avec simulation d'entretien face à un salarié en difficulté. Dernier axe : construire un plan de prévention opérationnel, articulé avec la médecine du travail et les relais externes comme les CSAPA (Centres de Soins, d'Accompagnement et de Prévention en Addictologie) ou les associations spécialisées. Chaque participant repart avec un plan d'action personnalisé, élaboré collectivement pendant la journée. L'évaluation s'appuie sur des QCM et mises en situation, avec délivrance d'une attestation de fin de formation, remise d'un livret pédagogique et accès à une plateforme en ligne avec ressources complémentaires. Votre entreprise a des enjeux spécifiques ? Proxi Formation conçoit des formations sur mesure, adaptées à votre secteur, à vos métiers et à vos réalités terrain.
Formez vos managers à la gestion des addictions avec Proxi Formation
Les conduites addictives n'attendent pas, et votre obligation de sécurité non plus. Chaque jour sans formation expose vos collaborateurs et engage votre responsabilité d'employeur. Avec plus de 150 formateurs experts et plus de 2000 apprenants formés, Proxi Formation est le partenaire qu'il vous faut - certifié Qualiopi, noté 5/5 sur Google par 100% de nos apprenants. Contactez-nous pour recevoir votre devis et l'ensemble des documents nécessaires à la prise en charge par votre OPCO.
Pourquoi choisir Proxi Formation ?
Organisme certifié Qualiopi
Plus de 150 formateurs
Éligible OPCO
Questions fréquentes sur la formation addictions en entreprise
• L'employeur a-t-il une obligation légale de prévenir les addictions au travail ?
Oui, et c'est une obligation de sécurité au sens de l'article L.4121-1 du Code du travail. L'employeur est tenu d'évaluer et de prévenir les conséquences des pratiques addictives, y compris occasionnelles. Cet élément doit figurer dans le document unique d'évaluation des risques (DUERP). S'il manque à cette obligation de résultat, l'employeur peut être poursuivi pour faute inexcusable en cas d'accident de travail. Former vos encadrants, c'est l'un des leviers de conformité les plus concrets et les plus efficaces.
• À qui s'adresse cette formation sur les conduites addictives en entreprise ?
Aux managers, responsables RH, encadrants, préventeurs, membres du CSE/CSSCT, infirmiers du travail, assistants sociaux et toute personne impliquée dans la santé et la sécurité au travail. Aucun prérequis technique. L'objectif est de donner à vos référents internes les compétences pour détecter les signaux, accompagner les salariés et structurer une démarche de prévention collective.
• Comment financer cette formation avec votre OPCO ?
Cette formation est éligible à une prise en charge par votre OPCO (Opérateur de Compétences). Proxi Formation vous fournit l'ensemble des documents nécessaires au montage du dossier : programme détaillé, convention de formation, attestation de présence, facture. Vous gérez la demande directement auprès de votre OPCO, on vous simplifie toutes les démarches administratives. Nous ne pratiquons pas la subrogation de paiement (l'entreprise règle la formation puis se fait rembourser par son OPCO).
• Quel est le meilleur organisme de formation pour la prévention des addictions au travail ?
Proxi Formation est un organisme certifié Qualiopi, noté 5/5 par 100% de nos apprenants sur Google, avec plus de 150 formateurs experts et plus de 2000 apprenants formés sur l'ensemble de nos programmes. Notre expertise en santé au travail et en droit social est reconnue par nos clients, qui nous recommandent pour la qualité de nos formations et l'opérationnalité immédiate de nos contenus.
• Faut-il des prérequis pour suivre cette formation addictions ?
Aucun. La formation est accessible à tous les profils, quel que soit le niveau de connaissance initial sur les addictions ou le droit du travail. Un questionnaire de positionnement est envoyé en amont pour adapter les contenus au groupe et garantir une progression fluide pendant la journée.
• Comment intégrer le risque "addictions" dans le DUERP ?
Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) est le point de départ crucial d'une démarche préventive pour la santé, la sécurité et la qualité de vie en milieu professionnel. Il faut identifier les situations de travail à risque (stress, isolement, accès à des substances...), évaluer leur gravité, et définir des actions de prévention. Notre formation vous donne les outils méthodologiques pour structurer cette démarche et rédiger un programme de prévention solide, intégrable dans votre document unique.
• Quels signes d'alerte doivent alerter un manager face à un salarié en difficulté ?
Les conduites addictives en entreprise peuvent entraîner des accidents de travail, une baisse de la productivité, un absentéisme accru, des conflits entre collègues, et une détérioration du climat de travail. Les signaux concrets à repérer : retards répétés, variations d'humeur, isolement progressif, baisse de concentration, négligence inhabituelle. La formation vous apprend à identifier ces indicateurs sans jugement et à adopter la bonne posture pour engager un entretien d'écoute, puis orienter vers les ressources adaptées (médecine du travail, CSAPA...).
Les différentes formes d'addictions rencontrées en milieu professionnel
• Alcool au travail
L'alcool reste la substance psychoactive la plus consommée en entreprise. Pots, déjeuners d'affaires, afterworks : les occasions de mésusage sont multiples. L'article R.4228-20 du Code du travail encadre strictement les boissons alcoolisées autorisées sur le lieu de travail (vin, bière, cidre et poiré uniquement).
• Cannabis et stupéfiants sur le lieu de travail
Cannabis, cocaïne, drogues de synthèse : l'altération de la vigilance et des réflexes génère un risque direct d'accident du travail. Le dépistage salivaire est admis (dans certains cas) dans le cadre de l'obligation de sécurité depuis l'arrêt du Conseil d'État de 2016, mais son recours reste strictement encadré par le règlement intérieur.
• Médicaments psychotropes et conduites dopantes
Anxiolytiques, somnifères, opioïdes - la frontière entre traitement médical légitime et mésusage est parfois floue. Les "conduites dopantes" (prise de substances pour "tenir" au travail) constituent un phénomène en forte progression, amplifié par la pression de performance.
• Addictions comportementales (écrans, jeux, réseaux sociaux)
Pas de substance, mais une dépendance bien réelle. Dépendance aux jeux, à internet, au téléphone... les cyberdépendances impactent la concentration, la productivité et les relations interpersonnelles au travail. Un sujet de plus en plus présent dans les plans de prévention des entreprises.
• Workaholisme et hyperconnexion numérique
Le workaholisme (cette dépendance au travail souvent valorisée en entreprise) génère burn-out, épuisement et troubles relationnels. Le droit à la déconnexion (article L.2242-17 du Code du travail) vise à prévenir l'hyperconnexion permanente liée aux outils numériques.
• Tabac et nicotine en milieu professionnel
Première cause de mortalité évitable en France, le tabac touche un quart des actifs. Les pauses cigarette impactent le temps de travail effectif et l'absentéisme maladie. Vapotage et sachets de nicotine posent de nouvelles questions réglementaires pour l'employeur.
