Les plus grandes entreprises font confiance à Proxi Formation :
Pourquoi la QVCT est devenue un enjeu stratégique pour votre entreprise ?
Depuis l'entrée en vigueur de la loi du 2 août 2021, la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est devenue un pilier structurant des politiques RH et santé au travail. C'est quoi la QVCT exactement ? Le passage de la QVT à la QVCT s'explique par une volonté affirmée d'insister sur les conditions réelles de travail - charge, organisation, prévention - et non plus seulement sur le bien-être "cosmétique". Sur le plan juridique, l'article L4121-1 du Code du travail impose à l'employeur de préserver la santé physique et mentale des salariés. En cas de défaut de négociation, l'employeur risque jusqu'à un an d'emprisonnement et 3 750 € d'amende. On parle de risques psychosociaux (RPS), de TMS (troubles musculo-squelettiques), de DUERP (le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels, obligatoire dès le premier salarié), d'absentéisme, de turnover... Les enjeux sont autant juridiques qu'économiques et humains. Former vos équipes à la démarche QVCT, c'est transformer une obligation légale en levier de performance et d'attractivité. Proxi Formation, organisme certifié Qualiopi noté 5/5 par 100% de ses apprenants, forme vos collaborateurs avec des experts terrain du sujet.
Le programme détaillé de notre formation QVCT à distance ou présentiel
• Durée : 3 heures
• Prix : 340 €
Notre formation "Intégrer la démarche QVCT en entreprise" s'adresse à tous les profils concernés par la qualité de vie et les conditions de travail : membres du CSE (Comité Social et Économique) ou de la CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail), responsables RH et QHSE, référents RSE, préventeurs, dirigeants et managers. Aucun prérequis technique n'est exigé, il suffit d'un intérêt pour les thématiques liées aux conditions de travail et à la prévention.
La session se déroule en visioconférence, en intra-entreprise (réservée à vos équipes) ou en inter-entreprise (avec d'autres structures), via des outils interactifs qui favorisent les échanges en direct. Votre formateur est un expert terrain spécialisé en RPS, QVCT et SST (Santé et Sécurité au Travail), capable d'ancrer chaque concept dans des situations professionnelles concrètes.
Le programme démarre par un cadrage du contexte réglementaire : définition légale de la QVCT, lien avec les articles L4121-1 à L4121-5 du Code du travail, articulation avec la prévention des risques professionnels (RPS, TMS). La démarche QVCT couvre six grands thèmes relatifs au travail et ses conditions de réalisation, à traiter progressivement. Vous apprenez à identifier les enjeux de performance, de santé et d'attractivité, à repérer les parties prenantes internes et externes (CSE, direction, médecine du travail, DREETS...) et à maîtriser les étapes clés d'un projet QVCT participatif. La formation inclut des cas pratiques, des outils de diagnostic (baromètre social, enquêtes collaborateurs, indicateurs RH comme le taux d'absentéisme ou le turnover) et les leviers de mobilisation des acteurs, du management collaboratif au rôle du CSE. En fin de session, chaque participant repart avec un plan d'action personnalisé, une grille d'identification des leviers concrets pour son entreprise, et une évaluation des acquis par QCM. Vous recevez votre attestation de formation et un support pédagogique numérique complet.
Votre besoin est spécifique ? Proxi Formation conçoit aussi des formations QVCT sur mesure, adaptées à votre secteur, votre effectif et vos problématiques terrain. Plus de 150 formateurs experts sont mobilisables pour vous accompagner.
Formez vos collaborateurs à la QVCT avec Proxi Formation
Chaque mois sans démarche QVCT structurée, c'est du turnover, de l'absentéisme et un risque juridique qui s'accumulent. Proxi Formation, certifié Qualiopi et noté 5/5 par 100% de nos apprenants sur Google, vous propose une formation QVCT dense et opérationnelle, finançable via votre OPCO (nous fournissons l'ensemble des documents nécessaires à la prise en charge). Demandez votre devis sous 24h.
Pourquoi choisir Proxi Formation ?
Organisme certifié Qualiopi
Plus de 150 formateurs
Éligible OPCO
Questions fréquentes sur la formation QVCT en entreprise
• Quelle est la différence entre QVT et QVCT ?
Dans le Code du travail, la QVT est désormais remplacée par la QVCT : qualité de vie et des conditions de travail. Depuis le 31 mars 2022, en vertu d'un nouvel accord national interprofessionnel (ANI), la notion de QVT est remplacée par la notion de QVCT. L'un des apports majeurs de la QVCT est le rattachement explicite à la santé et à la sécurité au travail. Là où la QVT se focalisait sur le bien-être et l'équilibre de vie, la QVCT inscrit la démarche dans une logique de prévention des risques professionnels, physiques et psychiques.
• La démarche QVCT est-elle obligatoire pour toutes les entreprises ?
Quel que soit le secteur ou la taille de l'entreprise, tout employeur est légalement tenu de garantir la santé et la sécurité de ses salariés - ces obligations reposent sur des principes fondamentaux du Code du travail. Toutes les entreprises d'au moins 50 salariés dotées d'un CSE sont concernées par l'obligation de négocier un accord QVCT. Les entreprises de moins de 50 salariés doivent aussi mettre en place des mesures de prévention adaptées aux risques identifiés (RPS, TMS, sécurité) et impliquer les salariés dans les démarches d'amélioration des conditions de travail. La formation QVCT est le moyen le plus efficace de structurer tout cela rapidement.
• La formation QVCT est-elle finançable par un OPCO ?
Oui. Comme l'ensemble de nos formations CSE et formations en droit du travail et relations sociales, notre formation QVCT est éligible à une prise en charge par votre OPCO (Opérateurs de Compétences). Proxi Formation vous fournit tous les documents nécessaires pour constituer votre dossier de financement : convention de formation, programme détaillé, attestation de fin de formation, feuille d'émargement. Vous gérez le dépôt auprès de votre OPCO, on vous facilite chaque étape administrative (mais on ne fait pas de subrogation de paiement).
• La formation se déroule-t-elle en présentiel ou à distance ?
Cette formation QVCT de 3 heures se déroule en visioconférence, avec des outils interactifs pour garantir l'engagement des participants. Elle est disponible en intra-entreprise (dédiée à votre structure) ou en inter-entreprise (avec des participants d'autres organisations), selon vos préférences. Nos formations sont accessibles à tous, y compris aux personnes en situation de handicap - contactez-nous en amont pour adapter les modalités si besoin.
• Quel est le meilleur organisme de formation QVCT ?
Proxi Formation est un organisme réputé dans la formation QVCT. Avec plus de 150 formateurs experts, une certification Qualiopi et une note de 5/5 attribuée par 100% de nos apprenants sur Google, notre organisme s'est imposé comme une référence en formation professionnelle. Nos formateurs QVCT sont des spécialistes terrain en RPS, SST et prévention des risques, pas des théoriciens déconnectés. C'est cette expertise concrète, couplée à une pédagogie interactive et un accompagnement sur mesure, qui fait la différence.
• Quels sont les livrables à l'issue de la formation ?
Chaque participant reçoit une attestation de fin de formation, un support pédagogique numérique complet, les résultats de son évaluation par QCM, et surtout un plan d'action QVCT personnalisé qu'il peut déployer immédiatement dans son entreprise. Pas de théorie creuse : vous repartez avec des outils exploitables dès le lendemain.
Les six piliers de la démarche QVCT selon le référentiel Anact
L'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) structure la démarche QVCT autour de six piliers fondamentaux. Ces six dimensions forment un écosystème interdépendant où chaque élément influence les autres. Notre formation aborde chacun de ces axes pour vous donner une vision complète et actionnable.
• Organisation, contenu et réalisation du travail
Ce pilier vise à permettre à chacun de faire un travail de qualité dans de bonnes conditions (matérielles, temporelles, physiques) et à mettre en place une organisation qui facilite l'activité, donne du pouvoir d'agir et favorise l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle. C'est la base : clarté des rôles, régulation de la charge de travail, autonomie.
• Développement des compétences et parcours professionnels
On retrouve ici les bonnes pratiques d'onboarding, de développement des compétences, de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) et les éléments d'une organisation apprenante. Former, accompagner, offrir des perspectives d'évolution : des leviers directs de fidélisation et d'engagement des collaborateurs.
• Égalité professionnelle et non-discrimination
Cet axe regroupe la prise en compte des situations particulières (grossesse, maladies chroniques, handicap), la non-discrimination, la prévention des violences au travail (verbales, physiques, sexistes, sexuelles) et l'attention portée à l'équité dans les pratiques RH. L'index égalité professionnelle femmes-hommes s'inscrit directement dans cette dimension.
• Projet d'entreprise et management participatif
Il s'agit d'intégrer la démarche QVCT dans le projet d'entreprise et de construire une organisation managériale soutenante et facilitante pour tous. Le management de proximité joue un rôle clé : soutien, arbitrage, écoute des remontées terrain, accompagnement des transformations.
• Dialogue social et professionnel
L'enjeu est de faciliter les possibilités de parler du travail aux différents niveaux de l'entreprise (équipes, management, CSE) afin de construire et de mettre en oeuvre des solutions d'amélioration de la QVCT. Les espaces de discussion sur le travail (EDT), le rôle du CSE et des délégués syndicaux sont au coeur de ce pilier.
• Santé au travail et prévention des risques professionnels
Ce sixième pilier articule les démarches QVCT et prévention des risques professionnels, en formant et outillant le management et les représentants du personnel pour mettre en oeuvre des pratiques de prévention primaire. DUERP (Document Unique), PAPRIPACT, prévention des RPS et des TMS, droit à la déconnexion : tout passe par ce volet, le plus encadré juridiquement.
