Toutes nos formations
Formation obligatoire à partir de 11 salariés
Les élus du Comité Social et Économique (CSE) des entreprises comptant onze employés ou plus sont tenus de suivre une formation SSCT. Ce cursus vise à perfectionner leurs compétences en matière d’identification des risques professionnels et d’évaluation de l’impact des conditions de travail sur la santé et la sécurité des salariés. Il inclut la prévention des maladies professionnelles telles que les TMS (troubles musculosquelettiques) et la mise en œuvre de protocoles de sécurité stricts.
Formation obligatoire à partir de 50 salariés
Le C.S.E (Comité Social et Économique) est une instance représentative du personnel au sein d'une entreprise d'au moins 11 salariés. Le CSE remplace les anciens CHSCT (comité hygiène, sécurité et conditions de travail) et les délégués du personnel depuis les ordonnances Macron de 2017.
Formation obligatoire à partir de 11 salariés
Élu au sein des Comités sociaux et économiques, le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes agit contre ce type d'abus, accompagne les victimes et sensibilise l'ensemble du personnel à travers des actions diverses.
Formation obligatoire à partir de 250 salariés
Suivez une formation référent handicap (en tant que DRH, RH ou membre de la CSSCT) pour apprendre à mieux intégrer les travailleurs handicapés (mentaux ou moteurs) au sein de votre entreprise, à travers la RQTH.
Formation disponible quel que soit le nombre de salariés
Tout employeur est tenu de réaliser un Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) qui cartographie minutieusement les risques pesant sur la sécurité des salariés dans chaque unité de travail. Cette démarche doit être effectuée conformément aux normes réglementaires en vigueur et être régulièrement actualisée pour intégrer les nouveaux risques émergents ainsi que les modifications des processus de travail.
Formation disponible quel que soit le nombre de salariés
Diverses formations dédiées à la qualité de vie au travail (QVT) sont proposées afin de promouvoir un environnement professionnel épanouissant. Ces programmes enseignent des méthodes pour diminuer la pénibilité et prévenir les accidents du travail, en s'appuyant sur des principes ergonomiques et des pratiques de bien-être au travail, et en formant des référents santé au travail.
Formation disponible quel que soit le nombre de salariés
Les risques psychosociaux (RPS) englobent les troubles mentaux et émotionnels causés par les conditions de travail défavorables, incluant le burn-out, le harcèlement moral, et les cas de stress chronique. La formation dédiée aux RPS offre des outils pour diagnostiquer et prévenir ces phénomènes, en mettant l'accent sur des stratégies de gestion du stress, des techniques de communication améliorée et des approches de leadership bienveillant.
Formez-vous à distance ou présentiel
En tant que formateurs CSE nous pouvons intervenir physiquement dans vos locaux pour une formation intra-entreprise ou bien à distance à travers des outils de visioconférence, à votre convenance. Nous pouvons également vous recevoir dans des locaux dédiés (centre de formation) si vous n'avez pas les capacités d'accueil nécessaires sur site. N'hésitez pas à nous contacter pour en discuter.
Intervention partout en France
Nos formateurs en droit du travail se déplacent dans votre entreprise, partout en France.
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