Formation Référent Handicap : définir et piloter une politique handicap

Formation Référent Handicap : définir et piloter une politique handicap

S'adresse aux personnes en charge de la mise en œuvre d'une politique handicap

Que contient cette formation?

 

La formation référent handicap s'adresse aux personnes en charge de la mise en œuvre d'une politique d'emploi handicap au sein de leur établissement entreprise où établissement public.

Mener une politique handicap va bien au-delà de la rédaction d'un plan d'action détaillé il s'agit de mener une véritable démarche de conduite de projet.

Un projet qui associé à la fois des acteurs internes et des partenaires externes qu'il sera nécessaire de mobiliser et d'associer à la démarche.

Le référent anime la politique handicap : coordonne les actions, mobilise les acteurs et ressources, assure le suivi permettant l'évaluation des actions menées.

Objectif pédagogique :

  • Maîtriser les concepts autour du handicap

  • Connaître le cadre légal

  • Formaliser un plan d'action

  • Mobiliser les partenaires internes et externes

  • Déployer des actions et assurer un suivi

Le cadre de l'emploi des personnes handicapées

  • Les concepts autour du handicap

  • Le cadre réglementaire :  loi, DOETH, enjeux

  • Les acteurs internes et externes

  • L'offre d'intervention AGEFIPH ou FIPHFP

Les spécificités de l'emploi des personnes handicapées

  • Les représentations, les stéréotypes

  • La prise en compte du handicap dans le recrutement (non-discrimination, action positive)

  • Le principe de compensation, les aménagements de poste

  • L’accompagnement de l'intégration et le suivi

  • La sensibilisation des équipes

  • L’accompagnement à la reconnaissance du handicap

Le pilotage d'une politique handicap

  • La mission de référent

  • La réalisation d'un état des lieux

  • La construction d'un plan d'action

  • La formalisation convention accord

  • Le suivi de la politique handicap

Les axes de la politique handicap

  • Le recrutement et l'intégration

  • Le développement des compétences, la formation des TH

  • Le maintien dans l'emploi, la prévention de la désinsertion professionnelle

  • La sous-traitance avec le milieu protégé et adapté, les TH

  • La communication, la sensibilisation et la formation

Formation à distance référent handicap CSE

À qui s'adresse cette formation référent handicap?

 

  • Aux membres élus du CSE, titulaires ou suppléants

  • Membres de la CSSCT : Commission Santé, Sécurité, Conditions de Travail

  • Référent sécurité de l’entreprise

  • L’infirmier(e) de l’entreprise

  • La direction, dirigeants, RH, RRH…….

  • Responsables de direction

Cette formation est-elle obligatoire?

Oui : Cette formation est obligatoire à partir de 250 salariés mais est fortement conseillée pour de plus petites entreprises.

Votre organisme formateur est-il habilité? Certifié Qualiopi?

Proxi Formation est le site national de Prévent’Est Formation

Notre organisme est certifié QUALIOPI (prise en charge OPCO possible).

Comment se déroule la formation?

Les modalités de réalisation vous sont personnalisées. :

En Intramuros : sur site, un formateur vient dans vos locaux animer la formation

En Extramuros : Proxi Formation organise la formation à l’extérieur de vos locaux

En visioconférence : Proxi Formation vous invite à se retrouver sur la plateforme ZOOM

Quelle est sa durée?

Nous pouvons imaginer que cette formation se réalise sur une journée.

Le nombre de jours d’études sera à définir d'un commun accord avec l'employeur en fonction de la taille de l'entreprise

Coût et prise en charge

Le tarif de la formation vous est adressé gratuitement sur simple demande.

Le montant va être différent en fonction du nombre d’apprenants, du mode de déroulement, (Intra EXTRA ou visioconférence).

A défaut d’une prise en charge par votre OPCO la participation revient à l’employeur.

 

À titre d’exemple pour 4 apprenants en INTRA, dans les locaux de l’entreprise, il faut compter 250 euros par apprenants et par jour.

Comment demander cette formation ?

Cette démarche peut être formulée directement par le ou les élus auprès de leur employeur.

  • Il suffit pour cela de préciser :

  • La date et la durée

  • Le prix de la formation (devis)

  • Le nom de l’organisme

Ensuite, que va-t-il se passer ?

A réception du devis signé, Proxi Formation, Prévent’Est vont :

  • Adresser un lien au CSE ou à l’employeur pour enregistrer les apprenants

  • Envoyer la convention de formation (pour signature)

  • Adresser une convocation aux participants

  • Attribuer un lien d’accès à une plateforme (différents documents et outils utiles au CSE)

  • Envoyer un questionnaire de pré évaluation (afin de déterminer au mieux la formation qui répondra aux attentes des stagiaires)

  • Procéder à la réalisation de la formation

  • Envoyer une attestation d’assiduité

Et après ?

Proxi Formation reste à disposition des apprenants ou de l’employeur pour répondre à toute question, et ce sans limite de durée, sur simple courriel.

Proxi Formation adressera le rapport qualité de la formation à l’employeur

À ce jour, cette formation réalise un score de 9.7/10 en qualité

 

D’autres formations sont-elles nécessaires ou obligatoires ?

Oui comme la formation en matière de santé Sécurité et Conditions de Travail (SSCT)

(Sans distinction d’effectif)

La formation en matière de gestion du CSE, formation économique est une formation complémentaire, indispensable dans les entreprises de plus de 50 salariés.

A titre d’exemple, dans l’objectif d’avoir un CSE performant, actif et innovant :

Pour une entreprise de plus de 50 salariés, premier mandat :

•2 journées en Formation Économique (droit du travail, missions, droits et devoirs du CSE)

• 5 jours de formation en matière de SSCT

• 1 journée pour le, la ou les référents harcèlement

Pour une entreprise de moins de 50 salariés :

  • 1 journée pour la formation du référent en matière de harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes

  • 5 jours de formation en matière de santé sécurité conditions de travail SSCT s'il s'agit du premier mandat, 3 jours s'il s'agit d'un renouvellement de mandat (loi du 2 août 2021)

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Vous recevrez la réponse sous 48 heures par courriel ou nous vous rappellerons.