La formation SSCT

Que contient cette formation?

La formation SSCT est une formation obligatoire destinée à tous les élus du CSE, Comité Social et Economique, qu’ils soient titulaires ou suppléants.

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L’objectif est d’acquérir des compétences en matière, de Santé, Sécurité et Conditions de travail.

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• Prévenir les accidents de travail

• Connaitre différentes méthodes d’analyses des risques professionnels

• Améliorer les conditions de travail

• Améliorer la qualité de vie au travail

• Apprendre à mettre à jour le document unique DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques Pressionnels)

• Etudier des postes de travail, identifier les risques

• Etudier les accidents de travail, les prévenir (arbre des causes)

• Prévenir les RPS, Risques Psycho-Sociaux

• Être force de proposition dans toutes situations pour améliorer la qualité de vie au travail

• Connaitre les différents acteurs en matière de prévention

• Le droit d’alerte, droit de retrait

• Délit d’entrave

• La médecine du travail

• Construire un ordre du jour efficace

• Utiliser différentes méthodes de comptes-rendus

• Consulter les documents officiels

• Veiller à l’application en matière de règlementation

• Rencontrer le personnel

• Etudier les projets

• Comprendre l’information, la consultation du CSE

• Identifier les actions à mener

• Etudier les visites de sécurité du CSE

• Rédiger un compte-rendu efficace et constructif

• La publicité du CSE

• Les salariés en situation de handicap

• Aménager les postes de travail

• La pénibilité

• Proposer des actions sur le harcèlement moral

• Le danger grave et imminent

• Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

• La consultation des membres du CSE

• Le règlement intérieur de l’entreprise

• Le règlement intérieur du CSE

• Le PAPRIPACT (Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail)

• L’égalité en santé et conditions de travail des femmes et des hommes

• Focus sur les différents budgets au CSE

• Les fonctions du (de la) secrétaire

• Les fonctions du (de la) trésorier(e)

• Les représentants de proximité

• Le PAP (Protocole d’Accord Préélectoral)

• Connaitre des droits et obligations des élus au CSE

• Utilisation des heures de délégation

• Répartition des heures de délégation

• Report des heures de délégation

• Les ASC (Activité Sociale et Culturelle)

• Actualisation de la loi du 2 août 2021 applicable au 31 mars 2022 (décrets en cours de rédaction) :

• Cette loi a été portée par les députées Charlotte Parmentie-Llecocq et Carole Grandjean, la loi numéro 2021- 2018 du 2 août 2021 est destinée renforcer la prévention en santé au travail pour cela elle transpose l'accord national interprofessionnel ANI conclu le 10 décembre 2020 par les partenaires sociaux en vue de réformer la santé au travail

• Visite du CSE dans l’entreprise, études de postes propositions etc…. (Avec accord de l’employeur)

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À titre d'exemples :

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• 1er : Le document unique DU élargi et renforcé, la conservation de ce document unique est portée à 40 ans

• Instauration d'un programme annuel de prévention pour les entreprises de plus de 50 salariés.

• 2 : Renforcement du dialogue social, dans le cadre de l’évaluation des risques, la loi prévoit que dans le cadre du dialogue social dans l'entreprise, le comité social et économique CSE et sa commission santé sécurité et conditions de travail CSSCT apportent leur contribution à l'évaluation des risques professionnels dans l’entreprise.

• 3 : Création du passeport prévention

• La création du passeport de prévention prévu par l’ANI afin de développer la culture de prévention par la loi elle précise que l'employeur renseigne dans un passeport de prévention les attestations certificats et diplômes obtenus par le travailleur dans le cadre des formations relatives à la santé sécurité au travail dispenser

• 4 : définition du harcèlement sexuel au travail la définition du harcèlement sexuel au travail et revue, le texte initial aligne le code du travail sur le code pénal les parlementaires sont revenus sur cette définition.

Ceci est une liste non exhaustive des sujets qui seront abordés pendants la formation.

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C’est l’accompagnement sur le terrain, complété avec des études de postes qui permet aux élus du CSE d’être performant et de pouvoir réaliser correctement ses missions.

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Les Formateurs Proxi Formation sont qualifiés, enregistrés à la DREETS (Anciennement DIRECCTE)

L’objectif du formateur est de créer une réelle dynamique et une relation constructive entre l’employeur et les élus dans l’intérêt de l’ensemble des salariés.

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Proxi Formation s’engage à répondre à toutes questions avant, pendant mais également après la formation, sans limitation de durée.

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À ce jour, cette formation réalise un score de 8.7/10 en qualité