Formation CSE à Bourg-en-Bresse

Organisme formateur en droit du travail : Comité Social et Économique, SSCT, CSSCT dans l'Ain.

Qualiopi
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formation CSE Bourg en Bresse

Noté 5/5 par nos élèves

Ces entreprises nous font confiance

Nous sommes habitués à former des clients prestigieux sur Bourg en Bresse.

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Nos formations dans le 01

SSCT

Formation obligatoire à partir de 11 salariés

Les élus du CSE des entreprises de onze salariés et plus doivent suivre une formation SSCT afin de détecter les risques professionnels et l'impact de leurs conditions de travail sur la santé et la sécurité de l'ensemble des employés. 
CSE

Formation obligatoire à partir de 50 salariés

Le C.S.E (Comité Social et Économique) est une IRP instance représentative du personnel au sein d'une entreprise d'au moins 11 salariés. Le CSE remplace les anciens CHSCT (comité hygiène, sécurité et conditions de travail) et délégués du personnel.
Harcèlemen sexuel et agissements sexistes

Formation obligatoire à partir de 11 salariés

Élu au sein des Comités sociaux et économiques, le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes agit contre ce type d'abus, accompagne les victimes et sensibilise l'ensemble du personnel à travers des actions diverses.
Référent Handicap

Formation obligatoire à partir de 250 salariés

Suivez une formation référent handicap (en tant que DRH, RH ou membre de la CSSCT) pour apprendre à mieux intégrer les travailleurs handicapés (mentaux ou moteurs) au sein de votre entreprise, à travers la RQTH.
DUERP

Formation disponible quel que soit le nombre de salariés

L'employeur doit établir un document unique d'évaluation des risques (DUER) qui répertorie les risques pesant sur les salariés. Il doit être mis à jour régulièrement. Les risques professionnels encourus sont propres à chaque établissement
QVT

Formation disponible quel que soit le nombre de salariés

Il existe différentes formations liées à la qualité de vie au travail (QVT). Elles ont pour objectif de vous apprendre à réduire la pénibilité au quotidien ainsi que les risques d'accidents du travail, notamment en devenant référent santé au travail.
RPS

Formation disponible quel que soit le nombre de salariés

Les risques psychosociaux (RPS) représentent l'ensemble des conséquences liées à de mauvaises conditions de travail : burn-out, harcèlement, surcharges. La formation RPS vous apprend à identifier et prévenir ces risques.
 
Formateur SSCT Pays de Gex

Formez-vous au SSCT à distance ou présentiel

En tant que formateurs CSE nous pouvons intervenir physiquement dans vos locaux pour une formation intra-entreprise ou bien à distance à travers des outils de visioconférence et e-learning (ZOOM), à votre convenance. Nous pouvons également vous recevoir dans des locaux loués pour l'occasion, par exemple à cette adresse : 

25 Avenue Maréchal-Juin, 01000 Bourg-en-Bresse

Votre professionnel Burgien certifié Qualiopi pour former les élus du CSE

Le CSE (Comité Social et Economique) est une nouvelle instance obligatoire dans toutes les entreprises à partir de onze salariés.

Le CSE regroupe plusieurs institutions représentatives du personnel :

  • Les délégués du personnel (DP)

  • Le Comité d’Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT)

  • Le comité d’Entreprise (CE)

À l'origine la loi Rebsamen ou la loi 2015- 994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi a changé le fonctionnement des entreprises notamment en matière de représentation du personnel de l'information de la consultation et de la négociation annuelle obligatoire.

La plupart des modifications introduites par cette loi ont été ensuite reprises par les ordonnances Macron de 2017 ces dernières ont modifiées les différentes instances représentatives du personnel en vigueur à l'époque afin de lui fusionner dans une instance unique le CSE.

Cette loi a impacté sur différentes composantes du dialogue social et des instances représentatives du personnel (IRP).

Elle a en effet modifié des dispositions propres au CHSCT consultation du CE mais également la pénibilité et encore la formation des TPE.

La loi numéro 2021- 1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail viens modifier la durée de la formation SSCT il s'agit de l'article 39 applicable au 31 mars 2022 la formation est d'une durée minimale de :

  • 5 jours lors du premier mandat des membres de la délégation du personnel en cas de renouvellement de ce mandat la formation est d'une durée minimale

  • 3 jours pour chaque membre de la délégation du personnel quelle que soit la taille de l'entreprise et de

  • 5 jours pour les membres de la commission santé sécurité et conditions de travail dans les entreprises d'au moins 300 salariés (CSSCT)

En fonction du nombre de salariés, le nombre d’élus ainsi que le nombre d’heures de délégation sont différents. Les représentants syndicaux sont également associés.

Nos formations professionnelles certifiées Qualiopi vous permettent d'avoir une vue globale sur la législation actuelle et la gestion comptable et quotidienne de votre C.S.E à travers des exercices théoriques et pratiques, des mises en situations (notamment pour le rôle de secrétaire ou trésorier). Nos professeurs enseignent avec passion, ils s'assurent que chaque élève ait bien compris toutes les notions abordées. Nous utilisons différents outils pédagogiques pour mener à bien cette mission de transmission du savoir.

Par exemple, nous aborderons aussi bien la prévention des accidents du travail, le droit d'alerte, les accords collectifs et accords d'entreprise, la saisine de l'inspection du travail, le secret professionnel, la répartition des heures de délégation ou encore le règlement intérieur du CSE. Le champ de connaissance basé sur le Code du travail et les prérogatives des IRP est extrêmement vaste.

 

Nos différents modules s'adressent aux membres élus du comité (titulaires ou suppléants), aux membres de la CSSCT mais également dans certains cas à la direction (dirigeants ou responsables de direction), aux RH ou bien à l'infirmière de l'entreprise.

 

Nous intervenons pour tous les secteurs d'activité et notamment les suivants : Grande distribution (supermarchés, hypermarchés), Industrie (usines), Santé et Médico-social (EHPAD, clinique, aide à l'enfance, handicap), Enseignement (collèges et lycées), Assurances, Mode et luxe, Transport, Agroalimentaire, Restauration, Transformation et Valorisation des déchets...
 

Proxi Formation s’engage à répondre à toutes questions avant, pendant mais également après la formation, sans limitation de durée. Une attestation d'assiduité sera envoyée.

Intervention dans l'Ain et Pays de Gex

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