Prévention des risques psychosociaux RPS

Formation RPS : Prévention des risques psychosociaux

Établir le diagnostic et agir sur la qualité de vie au travail et risques psychosociaux

Pourquoi choisir cette formation?

 

L'objectif est d'analyser les pratiques dans la prévention des risques psychosociaux au travail RPS

Phénomène au cœur de l'actualité mais mal défini, les RPS peuvent faire l'objet d'une approche restrictive tendant à individualiser le risque, à limiter la responsabilité de l'employeur et à soigner le travailleur

Que contient cette formation?

 

Objectif pédagogique

De plus en plus d'enquêtes de travaux de recherche démontrent le lien entre bien-être au travail et performance organisationnelle.

Conduire une politique de qualité de vie au travail nécessite d'agir à différents niveaux et d'impliquer l'ensemble des acteurs pour trouver des solutions durables.

Cette formation est l'occasion de bien clarifier la notion de RPS, le cadre légal et les facteurs de risques psychosociaux. Elle permet également de repérer les leviers et outils qui permettent d'agir sur les causes et les pratiques pour renforcer le bien-être au travail, source d'attractivité et de motivation.

Les risques psychosociaux de quoi parle-t-on ?

  • Souffrance, stress, harcèlement, Burn- out, violence, incivilités…

  • Mécanismes de construction

  • Symptômes et signes

Les risques psychosociaux et la problématique de l'usure professionnelle

  • Présentation de différents modèles de stress, épuisement, RPS

  • Dispositif légal et réglementation des RPS

  • Les facteurs de risques

  • Les moyens disponibles pour lutter contre les RPS

  • Les dimensions collectives et individuelles

Les indicateurs résignent à identifier

  • Identifier les risques et réaliser une évaluation pluridisciplinaire

  • Créer des grilles de lecture pour comprendre les mécanismes

  • Les signaux d'alerte :  indicateurs RH, organisationnels, médicaux

  • Créer et mettre en place des indicateurs collectifs

 

Définir un plan d'action

  • La prévention et accompagnement des RPS

  • Le rôle du manager

  • Comprendre le rôle de chaque acteur en matière de prévention RPS

  • Connaître les partenaires internes et externes de l'entreprise

  • Organiser les 4 niveaux d'action : conditions de travail, système RH, organisation, management

  • Modifier le management le cas échéant

  • Sélectionnez des outils formation, reconnaissance, ergonomie, réorganisation, lien sociale évaluation

  • Mettre en œuvre les outils et actions

  • Répondre aux interrogations des salariés

  • Évaluer et adapter le plan d'action

  • Élaborer des outils de pilotage

  • Communiquer sur les actions

  • Suivre les actions et conséquences

  • Construire des indicateurs d'évaluation

  • Mesurer la pertinence des actions engagées

Le bien-être au travail

  • Identifier les sources

  • Le bien-être : un outil de performance

Formation RPS à distance

À qui s'adresse cette formation RPS?

 

  • Aux membres élus du CSE, titulaires ou suppléants

  • Aux futurs Référents Harcèlement  moral, Sexuel et agissements sexistes

  • Membres de la CSSCT : Commission Santé, Sécurité, Conditions de Travail

  • Référent sécurité de l’entreprise

  • L’infirmier(e) de l’entreprise

  • La direction, dirigeants, RH, RRH…….

  • Responsables de direction

Cette formation est-elle obligatoire?

Non. Cette formation n’est pas obligatoire.

Elle est destinée aux titulaires du CSE comme aux suppléants.

Votre organisme formateur est-il habilité? Certifié Qualiopi?

Proxi Formation est le site national de Prévent’Est Formation

L’organisme est certifié QUALIOPI (prise en charge OPCO possible)

Comment se déroule la formation?

Les modalités de réalisation vous sont personnalisées. :

En Intramuros : sur site, un formateur vient dans vos locaux animer la formation

En Extramuros : Proxi Formation organise la formation à l’extérieur de vos locaux

En visioconférence (à distance) : Proxi Formation vous invite à se retrouver sur la plateforme ZOOM

Quelle est sa durée?

Nous pouvons imaginer que cette formation se réalise sur une journée.

Le nombre de jours d’études sera à définir d'un commun accord avec l'employeur en fonction de la taille de son entreprise.

Coût et prise en charge

Le tarif de la formation vous est adressé gratuitement sur simple demande en cliquant ici.

Le montant va être différent en fonction du nombre d’apprenants, du mode de déroulement, (Intra EXTRA ou visioconférence).

 

À titre d’exemple pour 4 apprenants en INTRA, dans les locaux de l’entreprise, il faut compter 250 euros par apprenants et par jour.

À défaut d’une prise en charge par votre OPCO la participation revient à l’employeur.

Comment demander cette formation ?

Cette démarche peut être formulée directement par le ou les élus auprès de leur employeur.

  • Il suffit pour cela de préciser :

  • La date et la durée

  • Le prix de la formation (devis)

  • Le nom de l’organisme

Ensuite, que va-t-il se passer ?

A réception du devis signé, Proxi Formation, Prévent’Est vont :

  • Adresser un lien au CSE ou à l’employeur pour enregistrer les apprenants

  • Envoyer la convention de formation (pour signature)

  • Adresser une convocation aux participants

  • Attribuer un lien d’accès à une plateforme (différents documents et outils utiles au CSE)

  • Envoyer un questionnaire de pré évaluation (afin de déterminer au mieux la formation qui répondra aux attentes des stagiaires)

  • Procéder à la réalisation de la formation

  • Envoyer une attestation d’assiduité

Et après ?

Proxi Formation reste à disposition des apprenants ou de l’employeur pour répondre à toute question, et ce sans limite de durée, sur simple courriel.

Proxi Formation adressera le rapport qualité de la formation à l’employeur

 

D’autres formations sont-elles nécessaires ou obligatoires ?

Oui comme la formation en matière de santé Sécurité et Conditions de Travail (SSCT)

(Sans distinction d’effectif)

La formation en matière de gestion du CSE, formation économique est une formation complémentaire, indispensable dans les entreprises de plus de 50 salariés.

Vous n'avez pas trouvé la réponse à vos questions?

Rien de plus simple, contactez-nous ici !

Vous recevrez la réponse sous 48 heures par courriel ou nous vous rappellerons.