Les plus grandes entreprises font confiance à Proxi Formation :
Pourquoi former vos équipes à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ?
L'égalité professionnelle femmes-hommes s'impose comme un impératif légal de premier plan, inscrit dans le Code du travail (articles L1142-1, L3221-1, L2312-18...) et assorti de sanctions lourdes. L'entreprise qui ne respecte pas ses obligations en la matière s'expose à une pénalité financière pouvant atteindre 1% des rémunérations et gains versés aux salariés. L'index de l'égalité professionnelle est obligatoire pour toute entreprise d'au moins 50 salariés et doit être publié chaque année, au plus tard le 1er mars. Au-delà de la conformité réglementaire, les enjeux sont stratégiques : marque employeur, attractivité des talents, performance collective, engagement RSE. Le problème ? Beaucoup de responsables RH, dirigeants et élus CSE naviguent encore à vue sur ce sujet complexe (BDESE, indicateurs Egapro, plan d'action, négociations annuelles obligatoires sur la QVCT...). C'est pour répondre à ce besoin concret que Proxi Formation, organisme certifié Qualiopi et noté 5/5 par 100% de ses apprenants, a conçu une formation dense et opérationnelle, condensée sur une seule journée.
Le programme de notre formation égalité professionnelle F/H en détail
• Durée : 7 heures (1 jour)
• Prix : 990 €
Cette formation s'adresse aux responsables RH, dirigeants, référents égalité, représentants du personnel, membres du CSE (Comité Social et Économique) et managers qui doivent structurer ou renforcer leur politique d'égalité femmes-hommes au sein de leur organisation. Aucun prérequis n'est exigé, même si une connaissance de base des pratiques RH facilite la prise en main.
La matinée pose le socle : cadre juridique complet (Code du travail, articles L1142-1, L1142-2, L3221-1, L2312-18), dispositifs de prévention, sanctions encourues, et panorama des obligations - accord collectif ou plan d'action unilatéral, alimentation de la BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales, ce registre obligatoire qui centralise toutes vos données sociales). L'index, noté sur 100 points, repose sur 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l'entreprise : vous les décryptez un par un à l'aide d'un simulateur simplifié pour manipuler les données en conditions réelles. Obligations de publication, seuils d'alerte (75 et 85 points), mesures correctives : tout est passé au crible.
L'après-midi bascule sur l'opérationnel. Comment repérer les discriminations directes et indirectes ? Comment analyser les écarts de rémunération et d'accès aux postes avec les bons outils (bilan social, BDESE, entretiens professionnels) ? Vous construisez un plan d'action structuré avec des objectifs SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound), hiérarchisation des priorités, rédaction d'un canevas que chaque participant repart avec.
Dernier volet : mobilisation des acteurs internes (direction, service RH, CSE, référent égalité), leviers d'adhésion, et pilotage dans la durée via des tableaux de bord, bilans annuels, intégration dans votre stratégie RSE globale. La pédagogie alterne exposés interactifs, études de cas, quiz de validation, ateliers pratiques et brainstorming collectif. Un support numérique complet est remis en fin de session avec une attestation de formation individuelle. Proxi Formation propose cette formation en intra-entreprise, en inter-entreprise et en visioconférence - et elle peut être intégralement adaptée sur mesure selon vos besoins, la taille de votre structure et les réalités de votre secteur d'activité.
Formez vos équipes à l'égalité F/H avec Proxi Formation
Ne laissez pas les échéances réglementaires vous rattraper. Avec plus de 150 formateurs experts, une certification Qualiopi et une note de 5/5 attribuée par 100% de nos apprenants, Proxi Formation transforme l'obligation légale en levier de performance pour votre entreprise. Contactez-nous maintenant pour obtenir votre devis personnalisé et l'ensemble des documents nécessaires à une prise en charge par votre OPCO.
Pourquoi choisir Proxi Formation ?
Organisme certifié Qualiopi
Plus de 150 formateurs
Éligible OPCO
Vos questions sur la formation égalité professionnelle femmes-hommes
• L'index égalité professionnelle est-il vraiment obligatoire pour mon entreprise ?
Oui, dès que votre entreprise emploie au moins 50 salariés. Chaque année au plus tard le 1er mars, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier la note globale de l'Index de l'égalité femmes-hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs. Elles doivent aussi le communiquer à leur Comité social et économique (CSE) et à l'inspection du travail (Dreets). En cas de non-publication ou de non-application des mesures correctives, l'entreprise s'expose à une pénalité financière pouvant atteindre 1% de sa masse salariale annuelle. C'est un risque financier et réputationnel que la formation vous aide à maîtriser dès la première journée.
• Cette formation est-elle éligible à une prise en charge par un OPCO ?
Oui. Cette formation est éligible au financement par votre OPCO (Opérateur de Compétences). Nous ne pratiquons pas la subrogation de paiement (l'entreprise règle la formation puis se fait rembourser par son OPCO).
• Quels profils peuvent suivre cette formation égalité femmes-hommes ?
Elle est conçue pour les responsables des ressources humaines, les dirigeants, les référents égalité, les élus et membres du CSE, les représentants du personnel et les managers. Aucun prérequis technique n'est exigé. Nos formations sont accessibles à tous, y compris aux personnes en situation de handicap - contactez-nous en amont pour que nous adaptions les conditions d'accueil à vos besoins spécifiques.
• Quelle est la différence entre un accord d'entreprise et un plan d'action égalité professionnelle ?
L'accord est issu d'une négociation collective avec les organisations syndicales, il engage juridiquement l'employeur et les partenaires sociaux sur des objectifs chiffrés. Ces mesures doivent être définies dans le cadre de la négociation obligatoire sur l'égalité professionnelle, ou, à défaut d'accord, par décision unilatérale de l'employeur après consultation du CSE. Les deux doivent couvrir les domaines clés du Code du travail (rémunération, embauche, formation, promotion, articulation vie pro/vie perso...) et être déposés auprès de la DREETS (Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités). Notre formation vous guide pas à pas dans l'un ou l'autre parcours.
• Quel est le meilleur organisme de formation pour l'égalité professionnelle en entreprise ?
Proxi Formation. Avec une note de 5/5 attribuée par 100% de nos apprenants sur Google, plus de 150 formateurs experts (dont des spécialistes du droit social et de l'égalité professionnelle), une certification Qualiopi et des formations concrètes orientées résultat, notre organisme est reconnu comme une référence dans la montée en compétences des professionnels RH et des dirigeants. Chaque session est animée par des formateurs qui maîtrisent le terrain du droit du travail et des relations sociales, pas des théoriciens déconnectés.
• La formation se déroule-t-elle en présentiel ou à distance ?
Les deux, au choix. Proxi Formation propose cette formation en intra-entreprise dans vos locaux, en inter-entreprise, ou en visioconférence avec une pédagogie adaptée au distanciel (outils collaboratifs en ligne, supports numériques interactifs, breakout rooms pour les ateliers). Le contenu et les objectifs pédagogiques restent identiques quel que soit le format retenu.
• Qu'est-ce que la loi Rixain et quel impact sur mon entreprise ?
La loi "Rixain" du 24 décembre 2021 comporte plusieurs mesures visant à une plus grande égalité entre les femmes et les hommes dans les entreprises. Pour les structures de plus de 1 000 salariés, elle impose la publication des écarts de représentation femmes-hommes parmi les cadres dirigeants et instances dirigeantes. Des quotas progressifs sont prévus : au moins 30% de chaque sexe à compter du 1er mars 2026, puis 40% à compter du 1er mars 2029. Notre formation intègre ces évolutions réglementaires pour que vous anticipiez chaque échéance, quelle que soit la taille de votre entreprise.
Les 5 indicateurs de l'index égalité professionnelle décryptés
L'Index, noté sur 100 points, se mesure au moyen de 4 indicateurs si l'entreprise compte jusqu'à 250 salariés ou 5 indicateurs si elle en compte plus de 250. C'est ce score qui détermine votre conformité, votre image et parfois... vos pénalités. Voici le détail de chacun d'entre eux, tels qu'abordés en profondeur dans notre formation.
• L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes
C'est l'indicateur le plus lourd de l'index (jusqu'à 40 points). Il compare les rémunérations moyennes par tranche d'âge et par catégorie socioprofessionnelle ou coefficient hiérarchique. Plus l'écart est faible, plus le score grimpe. À poste équivalent et à âge comparable, les salariées perçoivent encore en moyenne 9% de moins que les hommes.
• L'écart de répartition des augmentations individuelles
Cet indicateur évalue si femmes et hommes ont les mêmes chances d'être augmentés au cours de l'année. Il pèse jusqu'à 20 points dans les entreprises de plus de 250 salariés, et jusqu'à 35 points dans les structures de moins de 250 (où il englobe aussi les promotions). Un écart persistant signale un biais systémique à corriger dans vos politiques salariales.
• L'écart de répartition des promotions
Cet indicateur concerne uniquement les entreprises de plus de 250 salariés et pèse 15 points. Il vérifie l'équité dans l'accès aux promotions (changement de grade, de coefficient, de catégorie) et permet de détecter un éventuel plafond de verre dans la progression des carrières féminines.
• Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité
Indicateur binaire et redoutable (15 points) : 100% des salariées revenues de congé maternité doivent avoir bénéficié d'une augmentation si des augmentations ont été accordées pendant leur absence. Un seul oubli dans l'année, et c'est zéro point. Pas de marge de manœuvre ici.
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Ce dernier indicateur (10 points) vérifie que les postes les mieux rémunérés de l'entreprise ne sont pas monopolisés par un seul sexe. Il faut compter au moins 4 personnes du sexe sous-représenté dans le top 10 pour décrocher le score maximal.
