Formation en droit du travail à Marseille et Aix-en-Provence

Nous avons travaillé avec une PME du secteur de la logistique, dont les entrepôts sont situés non loin du quartier de La Joliette, en pleine mutation. L'entreprise, qui emploie une main-d'œuvre très diverse, faisait face à un turnover important et un climat social qui se dégradait, sans pour autant identifier de problème majeur... jusqu'à un petit contrôle de l'inspection du travail. Le diagnostic était sans appel: des lacunes dans la prévention des discriminations et une méconnaissance quasi-totale des obligations liées à l'égalité professionnelle. Les managers, souvent issus du terrain, manquaient de "billes" pour gérer les situations humaines complexes.

Le défi était de former ces encadrants de proximité sans les noyer sous un jargon juridique indigeste. On a donc conçu pour eux une formation à distance, très interactive, centrée sur deux modules: "Lutte contre les discriminations au travail" et "Égalité professionnelle femmes-hommes et index Egapro". Plutôt que de longs discours théoriques, on a utilisé des mises en situation basées sur des cas réels (anonymisés) du secteur: un recrutement qui dérape, une blague douteuse, une promotion qui interroge... L'objectif était de leur faire prendre conscience des biais inconscients et de leur donner une grille de lecture légale simple. On a aussi démystifié l'index Egapro, en leur montrant, tableur à l'appui, comment collecter les données et réaliser le calcul. C'est un outil qui, bien expliqué, devient un excellent levier de management. 👍 La formation a permis de libérer la parole et de doter les managers d'outils concrets pour mener des entretiens annuels plus objectifs et gérer les alertes. L'entreprise a depuis mis à jour son règlement intérieur et communique bien plus sur ses engagements.