Formation en droit social pour entreprises et managers à Toulouse

On a collaboré avec une société de conseil en ingénierie d'une centaine de salariés, basée dans la technopole de Labège. Leur problématique était double. D'une part, une gestion des contrats de travail et du temps de travail qui devenait un vrai casse-tête avec la croissance: forfait jours, télétravail, déplacements fréquents... les exceptions devenaient la règle. D'autre part, une direction qui souhaitait anticiper les obligations légales et mettre en place son Comité Social et Économique (CSE) dans les règles de l'art, pour éviter tout contentieux futur. L'enjeu était de professionnaliser les pratiques RH sans perdre l'esprit "start-up" qui faisait leur force.

On a donc bâti un programme de formation à distance sur mesure, très opérationnel, pour le dirigeant et sa responsable administrative. Le premier module, "Maîtriser les bases essentielles du droit du travail", a été un grand "ménage de printemps": on a revu leurs trames de contrats, clarifié les règles sur les durées de travail et le droit à la déconnexion (un sujet clé pour les consultants!), et sécurisé tout le processus d'onboarding et d'offboarding. 💡 Le second module, "Organiser les élections du CSE", a été un guide pratique pour ne rater aucune étape: définition des collèges électoraux, calendrier, communication auprès des salariés, gestion du vote électronique... On a vraiment travaillé comme un "chef de projet" à leurs côtés. La formation leur a donné la confiance et la méthodologie pour non seulement se mettre en conformité, mais aussi pour faire du CSE un véritable partenaire stratégique. Ils ont pu mener leurs élections sans accroc et disposent maintenant de process RH carrés.